Avec près de 20 ans d’expérience dans le recrutement, notre consultante senior a connu l’évolution du marché et des moyens de recrutement et s’y adapte continuellement. Toujours à l’écoute et ouvert sur l’extérieur, notre cabinet possède une très bonne connaissance du marché de l’emploi sur le Grand Ouest. Notre particularité d’être « multi-casquette » RH est une vraie force car elle nous permet de connaître également les évolutions internes des entreprises et donc d’être plus légitime dans notre position d’interface.

 

Nous proposons d’intervenir sur des recrutements complets ou bien uniquement sur les étapes qui vous conviennent : sourcing et qualification, évaluation approfondie… Ce qui vous permet d’adapter la prestation à vos besoins et d’optimiser votre budget recrutement.

Nous avons également mis au point une nouvelle approche « multi-modale » du recrutement pour toujours gagner en qualité des candidatures et en délais.

 

Grâce à la nouvelle application recrutement créée sur-mesure par Pro Avancia, ISIS-CC, nous sommes particulièrement performants sur les « chasses de têtes » autrement appelés approches directes.

TÉMOIGNAGE

Recrutement de profils techniques, fonctionnels et managériaux
d’une société d’édition de logiciels de 35- 40 personnes.

« Les premières phases de recrutement sont abordées par PROAVANCIA auprès de profils avec des qualités rares ciblant à la fois les qualités professionnelles et humaines des candidats, tout en laissant la porte ouverte à une riche diversité d’horizons.

Pro Avancia est pour beaucoup dans ce qu’est devenue notre entreprise aujourd’hui, par cette sélection associant compétences, richesse humaine et fiabilité de nos futurs collaborateurs.

L’adaptation du travail de recrutement au mode de fonctionnement de notre entreprise m’a permis de me libérer de 90% de cette tâche primordiale qu’est le recrutement pour une entreprise d’édition de logiciels. L’externalisation du process de recrutement est aujourd’hui une vraie réussite sur le plan qualitatif pour notre entreprise. »

B.P. Fondateur.

RÉUSSITE

L’effectif a évolué de 12 salariés en 2015 à 35- 40 en 2019,
recrutés exclusivement par PRO AVANCIA.

Profils H/F : Développeurs et Experts Techniques, DevOps, Analystes Fonctionnels, Ingénieur Systèmes Réseaux, Chefs et Directeur de Projets, Ingénieur Commercial, Directeur d’Agence.