Une approche innovante pour le développement des compétences managériales et de direction
Notre démarche est systémique tout en étant personnalisée, associant des compétences pédagogiques et opérationnelles pour faciliter l’intégration des compétences.
Nous intégrons apports théoriques reconnus, retour d’expériences réussies et partage de bonnes pratiques. Nous utilisons également des principes de l’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) et du coaching professionnel.
Une pédagogie active et sur-mesure
-Personnalisation : L’approche s’adapte aux besoins spécifiques de chaque personne et/ou chaque organisation.
-Vision systémique : Intègre l’ensemble des dimensions qui représentent une source ou un impact de la situation (cf partie immergée de l’iceberg).
-Complémentarité : La combinaison de théorie et de pratique assure un ancrage long terme des compétences acquises.
– Activation et ancrage des compétences : Les participants peuvent appliquer directement les acquis dans leur contexte professionnel.
Pour en savoir plus rendez-vous sur le site de Pro Sensia
Exemples de thématiques
- Vision et stratégie
- Gouvernance
- Management
- Réorganisation
- Transmission
- Gestion du temps et des priorités
- Gestion du stress
- Prévention et gestion des conflits
- RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
- Transition écologique
- Transition numérique
- Engagement des salariés
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