Une approche multidimensionnelle pour le développement des compétences managériales

Notre prestation offre une approche holistique et innovante, combinant divers éléments pour assurer un développement optimal des compétences des dirigeants et managers. Cette méthodologie unique associe conseil personnalisé, fondements théoriques solides, partage d’expériences concrètes, et s’inspire des principes efficaces de l’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) et du coaching professionnel.

Une méthodologie intégrative

-Conseil personnalisé : Adaptation des solutions aux besoins spécifiques de chaque client.

-Apport théorique : Présentation des concepts et modèles les plus pertinents et actuels.

-Retour d’expérience : Partage de cas concrets et de leçons tirées de situations réelles.

-Principes de l’AFEST : Intégration de l’apprentissage dans le contexte professionnel quotidien.

-Techniques de coaching : Utilisation d’outils pour favoriser la réflexion et le développement personnel.

Thématiques couvertes

  • Gestion du temps et des priorités
  • Gestion du stress
  • Vision et stratégie d’entreprise
  • Amélioration de la gouvernance
  • Mise en place de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)
  • Adaptation de management
  • Prévention et gestion des conflits
  • Engagement des salariés

Bénéfices de notre approche

-Activation immédiate des compétences : Les participants peuvent appliquer directement les apprentissages dans leur contexte professionnel.

-Personnalisation : L’approche s’adapte aux besoins spécifiques de chaque individu et organisation.

-Apprentissage durable : La combinaison de théorie et de pratique assure une rétention à long terme des compétences acquises.

-Développement holistique : Adresse à la fois les compétences techniques et les soft skills essentielles au leadership moderne.

REUSSITE

Les premières phases de recrutement sont abordées par PROAVANCIA auprès de profils avec des qualités rares ciblant à la fois les qualités professionnelles et humaines des candidats, tout en laissant la porte ouverte à une riche diversité d'horizons.
Pro Avancia est pour beaucoup dans ce qu'est devenue notre entreprise aujourd'hui, par cette sélection associant compétences, richesse humaine et fiabilité de nos futurs collaborateurs.
L'adaptation du travail de recrutement au mode de fonctionnement de notre entreprise m’a permis de me libérer de 90% de cette tâche primordiale qu’est le recrutement pour une entreprise d’édition de logiciels. L'externalisation du process de recrutement est aujourd'hui une vraie réussite sur le plan qualitatif pour notre entreprise. »

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Résultats : « L’effectif de cette entreprise a évolué de 12 salariés en 2015 à 35- 40 en 2019, recrutés exclusivement par PRO AVANCIA.
Profils H/F : Développeurs et Experts Techniques, DevOps, Analystes Fonctionnels, Ingénieur Systèmes Réseaux, Chefs et Directeur de Projets, Ingénieur Commercial, Architecte Technique, Directeur d’Agence.

B.PFondateur d'une société éditrice de logiciels.

REUSSITE

Nous travaillons avec PRO AVANCIA depuis 2015. Ce que nous apprécions particulièrement, c'est la réactivité et la bonne compréhension de nos besoins. le traitement des dossiers est professionnel, minutieux : les candidats présentés font toujours l'objet d'une étude pertinente. De nombreux postes ont été pourvus grâce au cabinet PRO AVANCIA. »

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Résultats : « Entre 2015 et 2019, 9 salariés en CDI et 3 stagiaires ont été embauchés grâce au travail de notre cabinet. Les profils développement sont très rares sur le marché car ils intègrent des compétences en développement 3D. Aussi, cette expertise technique est stratégique pour la croissance de la structure. En 2020, l'entreprise est en excellente santé financière.

C.T.Gérante d'une société éditrice de logiciels de 30-35 personnes.

REUSSITE

Un grand merci à PRO AVANCIA qui nous a accompagnés avec beaucoup de professionnalisme dans le cadre du recrutement d'un développeur web senior. La connaissance que Sabrina DUVAL apporte sur les univers et métiers techniques ainsi que les différents tests proposés aux candidats nous ont réellement permis de faire des choix qualitatifs, adaptés à nos besoins et à notre équipe. Une expérience largement concluante que nous renouvellerons très certainement! »

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Résultats : « Entre 2015 et 2019, 9 salariés en CDI et 3 stagiaires ont été embauchés grâce au travail de notre cabinet. Les profils développement sont très rares sur le marché car ils intègrent des compétences en développement 3D. Aussi, cette expertise technique est stratégique pour la croissance de la structure. En 2020, l'entreprise est en excellente santé financière.

T.G.Co-fondateur d'une start-up française de 25-30 personnes.